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    面对老板目光时，执行副总躬身，讨好的diǎn了一下头。梁生和年轻人面无表情、纹丝不动。

    魏胜雄腰杆挺得很直，盯着执行副总，目不斜视，有模有样，咋看，还像那么回事。

    在金浩看来，简直判若两人，天壤之别。为何人在不同的环境下的差别，表现得如此之大呢？谦谦君子和流氓无赖仅凭肉眼确实很难分辨。在自己的人力资源的课题上颇值得玩味。

    此刻，执行总监然后怒对生产经理，发飙训人：“生产经理，你的出货任务怎么老是延期？”

    生产经理述说原因：“一是人员不够……”

    “金总监，怎么招聘不到人吗？再招不到人，影响生产进度。你不要干了。”执行副总将矛头对准金浩，终于逮到机会，准备打击一下对方。

    不愧是高学历、有素质的人才，金浩只diǎn头应诺，毫无任何其它的反应。

    然而另一位品质经理却不买账了。果真性格决定命运，什么人干什么事？

    生产经理继续述说原因：“二是检验不出来……学习机返工后检验不及时，影响了出货。”

    执行副总双眼死死地盯住品质经理：“怎么会检验不过来，影响出货进度，你也不要干了。”

    “产品质量太差，检验通不过，怎么出货？”品质经理反问，看来，执行副总的管辖范围并非铁板一块，随时面对来自下属的挑战，因为碰上了一位原则性很强的硬茬。

    品质经理环顾了一下四面，不为所惧，一针见血，直指要害，质量可是企业的生命，不可马虎，“返工很多次，技术部门解决措施不得力，还是通不过，所以就挡在了检验关。”

    道理是这个道理，于职场政治来说，却打击了一大片，虽然品质部站在把关的立场，也难逃质量状况一塌糊涂的责任。

    质量问题就是品质部的问题，在某些不太在行的领导眼里，所以品质经理如走马灯地换，与此不无关系，试想，执法的人朝不保夕，能幻想守法的人规矩吗？

    执行副总并不明白这个道理，只用居高临下的口吻训斥：“我建议你不要干了，腾位置给别人会干的人来干。”

    “好啊，你把我换了，能搞好质量，我没意见。”品质经理就是块硬骨头，一diǎn面子都不给对方。
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