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    杨韵着急，便问琴音和杨艳：“你们大学生努力学习的动力从哪里来？”

    杨艳说道：“当然是为了学知识，不求人啦。”

    琴音则轻松地说道：“如果有奖学金的话，大家都会努力。”

    杨韵若有所思地反问：“奖学金？”见琴音、杨艳都表示同意，杨韵继续说道，“那么，我们也可以搞个奖励制度，奖励制衣任务完成得好的人，估计工人们也会更加努力工作吧！”

    琴音和杨艳都不约而同地说：“对呀！为什么不试试呢？”

    “试试就试试！”杨韵斩钉截铁地说。

    当晚，琴音、杨艳便跟着杨韵加班加点地赶工作。她们起草了实行制衣奖励制度的意见，起草完成后，进行修改，修改完成，又进行讨论，生怕出现一个错别字。

    三天后，一份由琴音起草，杨艳校对，杨韵签发的实行制衣奖励制度的意见便张贴到服装厂的大门口。那天开工前，杨韵代表服装厂进行了简短的动员，说是为了加快服装厂的工作进度，决定开始实行定额超产奖励制度，即完成每天十件定额，每件奖二分钱，超额每件奖四分。琴音、杨艳带头拼命地鼓掌，工人们也都热烈地鼓掌。

    说来也真奇怪，就这么一个奖励制度，却激起了工人们的无限热情。此后，工人们干劲大增，一般每人每个工作日制衣达十五至二十件，干劲大的甚至达三十，可领奖金好几元钱。

    好事多磨，这个行之有效的奖励制度很快被权叔勒令停止，理由是有人向权叔反映，说杨韵找了两个毫无工作经验的大学生，纸上谈兵，打破了原有的平衡，有滥发奖金的偏向。作为监管杨韵的高管，权叔理所当然进行了纠正。奖金撤下了，制衣量也跟着下降了。

    杨韵气急，拍案而起。她专门打电话向陈倩说明了事情的经过，希望陈倩支持她的奖励制度。

    陈倩回答说：“先缓一缓吧，其实我也不太了解这种改革到底行不行得通。”
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